Employeurs

Mutualiser, Simplifier, Fidéliser

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  • Création d'une rubrique dédiée au COVID-19 pour les GE

    Création d'une rubrique dédiée au COVID-19 pour les GE

    Chers adhérents,

    Comme vous l’avez certainement remarqué, le CRGE s’est mobilisé dès les premières annonces gouvernementales, en amont du confinement,

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  • Le CRGE recrute !

    Le CRGE recrute !

    Le CRGE recrute son nouveau conseiller juridique ! Poste à pouvoir immédiatement en CDI Temps Plein, basé à Poitiers. Déplacements à prévoir au...

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  • Fonctionnement du CRGE dans le cadre de l'épidémie de COVID-19

    Fonctionnement du CRGE dans le cadre de l'épidémie de COVID-19

    Le CRGE s'engage pour limiter la propagation du COVID-19 et adapte son activité conformément aux préconisations du gouvernement.

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Focus

Qu'est ce qu'un GE ?

Qu'est ce qu'un Groupement d'Employeurs ? Découvrez l'explication en vidéo d'Etienne Lechat, conseiller juridique au CRGE. Un grand merci à l'équipe Nexem* pour la qualité de cette vidéo. *Nexem est l'organisation professionnelle des employeurs du secteur social, médico-social et sanitaire privé à but non lucratif..

Diagnostic formation professionnelle

Afin de vous aider à mieux appréhender les dispositifs de la Formation Professionnelle Continue et à les mettre en oeuvre, le CRGE vous propose un accompagnement par le cabinet de conseil en formation Capital Compétences sous la forme d’ un diagnostic de vos pratiques formation Ce diagnostic vous permettra de dégager quelques pistes d’amélioration de vos pratiques et vous aidera à optimiser vos investissements en formation. Consulter l'offre "Diagnostif formation professionnelle"..

Accord collectif des salariés de Groupements d’Employeurs (GE) de Nouvelle-Aquitaine

Le 22 novembre 2018 à Bordeaux, les partenaires sociaux (CFDT, CFTC, UNSA, UDES, U2P) ont signé l’accord collectif régional des salariés de Groupements d’Employeurs de Nouvelle-Aquitaine. Il s’agit du premier accord collectif s’adressant à tous les Groupements d’Employeurs, au sens des articles L. 1253-1 et suivants du code du travail. Cet accord collectif est guidé par trois idées centrales : - La sécurité juridique pour les différents acteurs du Groupement d’Employeurs ; - La valorisation du salarié à temps partagé mis à disposition (avec des droits spécifiques)..